Kirjaudu ▼
 

Palkankorotus Shenzhenissä ravistelee alihankkijoita

Qilai Shen/Bloomberg News
Palkankorotus Shenzhenissä ravistelee alihankkijoita
Sopimusvalmistaja Foxconnilla on tehdas Shenzhenin alueella.
Etelä-Kiinan teknologiakeskittymä Shenzhen aikoo nostaa työntekijöiden minimipalkkoja 13 prosenttia.
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy
Lähetä kaverille
Tulosta (HTML)
Tallenna (PDF)

Paikalliset viranomaiset aikovat nostaa Shenzhenin alueella työntekijöiden minimipalkkoja nykyisestä 1 500 juanista 1 700 juaniin. Palkankorotus tulisi voimaan ensi vuoden alussa, kertoo lähteisiinsä vedoten verkkolehti Digitimes.

Verkkolehden mukaan vakuutusten ja muiden pakollisten maksujen kanssa työnantajan maksama kuukausikorvaus on 2700–2800 juania.

Shenzhenin alueelle on keskittynyt paljon suurten teknologiayhtiöiden alihankintaa. Sopimusvalmistajia ovat taiwanilaiset Foxconn ja Wistron. Ne tekevät alihankintaa Nokialle, Samsungille, Applelle, HP:lle ja Dellille.

Verkkolehden mukaan minimipalkankorotus voi aiheuttaa paineita koko alihankintaketjulle.

∇ Mainos ∇
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy
Lähetä kaverille
Tulosta (HTML)
Tallenna (PDF)

Kommentit (12)

Sivut: 1 2
EdellinenSeuraava

Anonyymi
Niin, onhan se ihan *sieltä* että jopa kiinalaisetkin työntekijät tulisivat toimeen palkallaan. Moinen vääryys on heti kiellettävä!
Anonyymi: Esko Lahti 28.8.2012 16:23

Anonyymi
Taitaa tuo Esko Lahti kirjoittaa taas puuta heinää olisi vain parempi hänenkin aloittaa lääkinnällinen kuntoutus.
Anonyymi: Tämä teksti on Esko 28.8.2012 18:13

Anonyymi
PK-Yrittäjänä en ole kertaakaan palkannut kesä- tai muita kausityöläisiä. Osaavia ammattilaisia on vapailla työmarkkinoilla runsaasti. Mikäli ei työelämässä olleen kokemattoman henkilön joutuu palkkaamaan, kaikki aika menee paimentamiseen ja tähän ei ole resursseja.

Olipa tai tulipa palkka-ale, jossa nuoria tarjottaisiin työhön työehtosopimusta alemmilla palkoilla, on kynnys lähteä tähän työnantajan roolissa mukaan joka tapauksessa liian korkea. Ainakin tällaisessa alle kymmenen hengen firmassa.
Anonyymi: Shenzhenin alueella 28.8.2012 18:22

Anonyymi
Työtön ei olekaan normaalissa työsuhteessa. Nyt puhutaan palkoista, ei työttömyysturvasta. Kenenkään asianomaisen mielestä sosiaaliturva ei koskaan ole riittävää, mutta jos siihen ei ole tyytyväinen (koska minkään yhteiskunnan rahat eivät riitä maksamaan joutenolosta enempää), pitää vain kaivaa se työpaikka vaikka mistä - mennä aluksi lehtiä jakamaan, siivoamaan tai mihin tahansa että pääsee takaisin (tai ensimmäistä kertaa) työpaikkoihin kiinni. Kyllä ahkeruus kuitenkin vielä palkitaan eli jossain vaiheessa sitten pääsee
"parempiinkin" töihin.
Anonyymi: työtöntyö ja valmist 28.8.2012 18:26

Anonyymi
Olutvero on välillinen, kulutukseen perustuva "haittavero" eikä sitä täten ole pakko maksaa. Kuuluu samaan kategoriaan tupakka- ja autoveron kanssa. Niidenkin maksu on vapaaehtoista. Kuitenkin, monet maksavat näitä veroja innokkaasti hymyssä suin ja tottakai valtio silloin jatkaa niiden perimistä. Kuka hullu nyt lypsävää lehmää ampuu. Lopettakaa siis se kotimaasta ostetun oluen killittäminen ja tupakointi älkääkä ostako uutta autoa. Siten ne verot saadaan alas kun niiden tuotto romahtaa ja korkean veron haitat ovat hyötyjä suuremmat.
Anonyymi: näin meillä 28.8.2012 18:27

Anonyymi
Oma valinta. Yhdysvalloissa on viisi eri ohjelmaa joilla vähävaraiset, pientuloiset eläkeläiset, veteraanit jne saavat terveydehuollon ilmaiseksi.

Näistä ei siis ole kysymys.

Tietenkin tämä luku on vain 16% koska muut 68% saavat yksityisen puolen terveydenhuollon, koska hoitavat sen vakuutuksen kautta. Kuitenkin yrität luoda kauhukuvaa että yhdysvalloissa olisi aiat surkeasti koska julkista terveydenhuoltoa saa vain 16%? Terveydenhuoltoa saa julkisesti tai vakuutuksen kautta 84%. Hoitoa se on se yksityslääkärikin - myös suomessa.

Sitten meillä on 16% jotka eivät ole siis köyhiä mutta eivät ole hankkineet vakuutusta. Esimerkiksi jos sinulla on muutama miljoona pankissa, ei vakuuttaminen kannata. Miksi maksaisit voittoa vakuutusyhtiölle, kun sinulla on varaa maksaa lasku itse?

Ihmiset päättivät asioistaan itse. Tämä ei kuitenkaan sopinut Obamalle.

Suomen ongelma on se että täällä kaikki kyllä maksavat varsin kallista ja pakollista sairaskuluvakuutusta aivan kuin Amerikassa, mutta tätä vakuutusyhtiötä kutsutaan Oy Julkishallinto Ab:ksi.

Se on varsin erikoinen, koska se voi laskuttaa vaikka ei edes toimita mitään. Sen ei ole pakko antaa sinulle palvelua, vaan se voi milloin tahansa evätä palvelun kokonaan tai toimittaa sitä siten ettet voi sitä käyttää.

Ja kun lasket mitä keskituloinen Suomessa maksaa ensin julkisesta terveydenhuollosta ja sitten yksityisen käytöstä siihen päälle (työterveyshuolto, yksityiset hammaslääkärit ja muut palvelut) niin huomaat että kulutamme terveydenhuoltoon kansana yhtä paljon kuin Amerikkalaiset.

Yleensä kun terveydenhuollon kuluihin lasketaan vain julkinen palvelu ja todistellaan miten tehokasta se muka on - vaikka mitä huonommin asiansa hoitaa ja mitä useampi menee omilla rahoillaan yksityiselle - sitä "tehokkaammaksi" julkinen muuttuu.
Anonyymi: Kyllä tyhmyys näkyy 28.8.2012 18:29

Anonyymi
Olisiko juttuun kannattanut laittaa paljonko tuo JUAN ON EUROISSA.

Eihan tuosta korotuksen suuruudesta ota Erkkikään selvää.
Anonyymi: Esko 28.8.2012 20:04

Anonyymi
Taitaa tuo Esko Lahti kirjoittaa taas puuta heinää olisi vain parempi hänenkin aloittaa lääkinnällinen kuntoutus.


Taitaa arvon kirjoittajalla olla trollioireita. Olisi vain parempi hänenkin ryömiä takaisin kiven alle viilentymään.
Anonyymi: Tiina 29.8.2012 7:15

Anonyymi
PK-Yrittäjänä en ole kertaakaan palkannut kesä- tai muita kausityöläisiä. Osaavia ammattilaisia on vapailla työmarkkinoilla runsaasti. Mikäli ei työelämässä olleen kokemattoman henkilön joutuu palkkaamaan, kaikki aika menee paimentamiseen ja tähän ei ole resursseja.

Olipa tai tulipa palkka-ale, jossa nuoria tarjottaisiin työhön työehtosopimusta alemmilla palkoilla, on kynnys lähteä tähän työnantajan roolissa mukaan joka tapauksessa liian korkea. Ainakin tällaisessa alle kymmenen hengen firmassa.


Palkka-ale on hieman kyseenalainen negatiivinen juttu; työntekijältä vaaditaan yhä enemmän ja enemmän työponnistelua alennetulla palkalla, ja kuka vahtisi samaan aikaan ettei työnantaja ahneuksissaan ala pidättymään palkankorotuksista? Hinnat nousevat joten palkkojen EI tarvi nousta. Tämä on vaarallista kikkailupeliä työntekijän henkisen hyvinvoinninkin kannalta.

Muutenkin jos ei yrityksellä ole varaa palkata työvoimaa ilman palkkaa heikentävää palkka-alea, kannattaisi siinä vaiheessa miettiä toiminnan järkevyyttä :D
Anonyymi: kummallista touhua 29.8.2012 7:16

Anonyymi
1500YUAN = 180?
Anonyymi: eINARI 29.8.2012 8:52
Sivut: 1 2
EdellinenSeuraava
Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit.
Lue koko keskusteluetiketti Yöaikaan lähetetyt kommentit päätyvät toimituksen tarkistettavaksi. Kommentit tarkistetaan ja hyväksytään seuraavan päivän aikana. Muina aikoina viestit ovat jälkimoderoinnissa.
Varaa oma nimimerkkisi Taloussanomien uutiskommentointiin rekisteröitymällä käyttäjäksi tai kirjaudu sisään.

Rekisteröityminen ja nimimerkin varaus eivät ole pakollisia.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Olet kirjautunut sisään, muttet ole vielä valinnut omaa, muille käyttäjille näkyvää nimimerkkiäsi. Varaa nimimerkki omaksesi kirjoittamalla se nimimerkki-kenttään.

Varauksen jälkeen muut eivät voi käyttää nimimerkkiäsi ja se näkyy automaattisesti kaikissa kirjoittamissasi viesteissä.

Huomioithan, ettei nimimerkkiä ei voi muuttaa jälkikäteen.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.