Kirjaudu ▼
 

Kun googlelainen kuolee, lesken pankkitili paisuu

Vesa Moilanen / Lehtikuva
Kun googlelainen kuolee, lesken pankkitili paisuu
Valtavista luontaiseduistaan tunnettu Google ei tarjoa vain ilmaisia parturikäyntejä, pitkiä vanhempainlomia ja ilmaisia lounaita työntekijöilleen. Nyt hakukonejätti kestittää myös manan majoille siirtyneiden työntekijöidensä perheitä.
Digitoday
10.8.2012 13:08
10

– Tämä voi kuulostaa naurettavalta, Googlen henkilöstöjohtaja Laszlo Bock sanoo talouslehti Forbesille.

– Mutta olemme ottaneet käyttöön uusia kuolinetuja Googlella, hän jatkaa.

Googlen ohjelman tarkoituksena on auttaa leskiä selviämään puolison kuolemasta. Puolison kuolema on yksi suurimmista taloudellisista riskeistä Yhdysvalloissa, jossa sosiaaliturva on esimerkiksi Pohjoismaihin verrattuna olematon.

Korvaukset ovat huomattavia. Kuolleen Googlen työntekijän puoliso tai avopuoliso saa kuolemantapauksen sattuessa puolet kuolleen palkasta seuraavan kymmenen vuoden ajan.

Lisäksi kuolleen työntekijän puoliso saa omakseen työntekijän ansaitsemat osakeoptiot.

Myös lapset saavat 1 000 dollarin kuukausittaisen korvauksen aina 19 ikävuoteen asti. Jos lapsi opiskelee täyspäiväisesti, hän saa korvausta 23 ikävuoteen asti.

∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇ ∇ Artikkeli jatkuu ∇

Google ei edellytä, että kuolleella työntekijällä olisi ollut esimerkiksi vakituinen työpaikka. Käytännössä lähes kaikki Googlen 34 000 työntekijästä kuuluvat etuuksien piiriin.

Myös Googlen vanhemmuusedut ovat yhdysvaltalaisittain huikeita. Uudet isät saavat kuusi viikkoa ja äidit 18 viikkoa palkallista vapaata.

Googlen omien tutkimusten mukaan luontaisedut vähentävät työntekijöiden vaihtuvuutta ja lisäävät hiukan työntekijöiden tehokkuutta.

– Emme kuitenkaan luo näitä ohjelmia siksi, että se olisi eduksi liiketoiminnalle. Mielestämme tämä on oikea asia tehdä. On aina mukavampi työskennellä yrityksessä, joka välittää työntekijöistään. Ja siksi yrityksen kannattaa ennemmin välittää työntekijöistään kuin olla välittämättä, Bock sanoo.

Copyright Creative Commons Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy

Kommentit (10)

Sivut: 1
EdellinenSeuraava

Anonyymi
On aina mukavampi työskennellä yrityksessä, joka välittää työntekijöistään.


Mitenköhän meitin virman johtajat saataisiin ymmärtämään tuo. Jatkuvaa kusetusta ja kähmintää. Tiedotuskin on sitä, että saa lukea sanomalehdestä asioiden laidan.
Duh! 10.8.2012 14:06

Anonyymi
suomalaiset yritykset ei välitä tippaakaan työntekijöistään, kaikesta pihistellään ja mistään ei välitetä yhtään mitään. Suomessa työnantajat eivät ole sisäistäneet että tulos nousee hyvinvoinnilla, ei säästämällä ja uhkailemalla.

Sanotaan että parempoa työntekijöitä saa ulkomailla, varmaan sen takia kun he siellä vaativat paremmat oltavat ja paremmat edut eli olot paranee ja tulos kasvaa.
sstheman 10.8.2012 14:06

Anonyymi
Voisi se Google maksaa paremmin myös niille mainossivuja ylläpitäville, ettei tarvitse ampua itseään, kun ei bisnes luista.
Säästyisi luodit 10.8.2012 14:17

Anonyymi
Eipä tuossa nyt mitään niin ihmeellistä ole. Olen ollut jenkkifirmoissa, joissa henkivakuutus on ollut yksi työeduista jo 2000 luvun alussa.


Ja edunsaajana firma. Reilupeli...
Rnd( 11.8.2012 8:12

Anonyymi
Jos olisin töissä googlella alkaisin huolestua ja tarkkailla kotona syömisiäni, on sen verran äkämyinen akka hellapoliisina...
Duumari 11.8.2012 12:32

Anonyymi
google kaikkine rahoineen alkaa vähitellen kantamaan perinteisiä valtioiden vastuita työntekijöidensä osalta.

Mielestäni näillä firmoilla on liikaa resursseja verrattuna siihen mitä ne antavat yhteiskunnalle. Ei siinä kauaa kestä kun ne pystyvät pyörittämään maailmanpolitiikkaa.

Itse mieluummin kuitenkin valitsisin johtajani demokraattisella prosessilla, vaikka sinne välillä valitaankin pösilöitä.

Google on saanut laitettua näppinsä meidän tiedonhankinnan ytimeen ja täten voisi olla hyvä että olisi ei-kaupallisia vaihtoehtoja myös.
hiphei 13.8.2012 1:38

Anonyymi
Eipä tuossa nyt mitään niin ihmeellistä ole. Olen ollut jenkkifirmoissa, joissa henkivakuutus on ollut yksi työeduista jo 2000 luvun alussa.


Eipä tuossa nyt mitään niin ihmeellistä ole. Suomalaisissa firmoissa on ollut työntekijäin ryhmähenkivakuutus jo useita kymmeniä vuosia...
igor 13.8.2012 12:27

Anonyymi
Luitteko juttua ollenkaan? Google maksaa 10v. 1/2 palkkaa leskelle + kuolleen bonukset. Lisäksi tulee koulutusavustusta lapsille. Kyllä tämä on hiukan eri juttu kuin ryhmähenkivakuutus. Mikään suomalaisfirma ei yllä lähellekkään tätä.
edi 13.8.2012 17:03

Anonyymi
Eipä tuossa nyt mitään niin ihmeellistä ole. Olen ollut jenkkifirmoissa, joissa henkivakuutus on ollut yksi työeduista jo 2000 luvun alussa.

Ja edunsaajana firma. Reilupeli...


Sain kyllä ihan itse valita henkilön kenelle maksettiin. Muistaakseni oli n. $100k tuo henkivakuutus. Enkä siis ollut missään johtajan pallilla (en edes päällikön) vaan ihan tavallinen työntekijä. Etu koski kaikkia ja alimmalla tasolla oli tuota luokkaa.
dounie 14.8.2012 13:22

Anonyymi
Eipä tuossa nyt mitään niin ihmeellistä ole. Olen ollut jenkkifirmoissa, joissa henkivakuutus on ollut yksi työeduista jo 2000 luvun alussa.

Ja edunsaajana firma. Reilupeli...

Sain kyllä ihan itse valita henkilön kenelle maksettiin. Muistaakseni oli n. $100k tuo henkivakuutus. Enkä siis ollut missään johtajan pallilla (en edes päällikön) vaan ihan tavallinen työntekijä. Etu koski kaikkia ja alimmalla tasolla oli tuota luokkaa.


Siis $100k se korvaussumma valitsemalleni edunsaajalle kuolemantapauksessa. Ei ole vastaavaa etuutta tullut suomi-firmoissa ainakaan itselleni eteen.
dounie 14.8.2012 13:23
Sivut: 1
EdellinenSeuraava
Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit.
Lue koko keskusteluetiketti
Varaa oma nimimerkkisi Taloussanomien uutiskommentointiin rekisteröitymällä käyttäjäksi tai kirjaudu sisään.

Rekisteröityminen ja nimimerkin varaus eivät ole pakollisia.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Olet kirjautunut sisään, muttet ole vielä valinnut omaa, muille käyttäjille näkyvää nimimerkkiäsi. Varaa nimimerkki omaksesi kirjoittamalla se nimimerkki-kenttään.

Varauksen jälkeen muut eivät voi käyttää nimimerkkiäsi ja se näkyy automaattisesti kaikissa kirjoittamissasi viesteissä.

Huomioithan, ettei nimimerkkiä ei voi muuttaa jälkikäteen.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Uutisotsikot

 
Viikon kommentoiduimmat
Dilbert on muuttanut. Lue Dilbert Taloussanomien etusivulta