Kirjaudu ▼
 

Salainen tietokanta hankalista työntekijöistä paljastui Britanniassa

Salainen tietokanta hankalista työntekijöistä paljastui Britanniassa
Britannian tietosuojavaltuutettu löysi yhtiön, joka on 15 vuotta pitänyt laitonta mustaa listaa ”hankalista” rakennustyöläisistä.

Marko Mannila
7.3.2009 11:26
29

66-vuotias Ian Kerr piti ehkä jopa 15 vuotta järjestönsä Consulting Associationin toimistoa Droitwichissä Britanniassa. Naapuruston yrittäjät tunsivat Kerrin, mutteivät tienneet, mitä hän oikein teki. Monet epäilivät salaista palvelua tai vastaavaa.

Asia selvisi kaksi viikkoa sitten tehdyssä ratsiassa. Tietosuojavaltuutetun paikalle pyytämä poliisi ratsasi Consulting Associationin tilat.

Viranomaiset takavarikoivat suuren tietokannan, jossa oli 3 213 nimeä. Kyseessä oli musta lista, joka sisälsi nimiä ”hankalista” rakennustyöläisistä.

Tietokannassa oli arvioitu kutakin henkilöä suoraan. Sieltä löytyi arvioita kuten ”aikaisemmin myymälänhoitaja, varmasti tuottaa harmia”, ”kuului ennen irlantilaisarmeijaan, mätä omena”, tai jopa yksinkertaisesti ”älä koske!”, Guardian kertoo.

Tietokannassa oli myös mainintoja, jos työntekijät olivat esittäneet turvallisuutta ja terveyttä koskevia huomautuksia. Asbestinpurku oli eräs tällainen asia. Vastaavasti ay-liikkeessä toimiminen oli selvästi esillä.

Kerrin asiakkaisiin kuului yli 40 rakennusalan yritystä Britanniassa. Mukana olivat esimerkiksi hyvin tunnetut Taylor Woodrow, Laing O'Rourke and Balfour Beatty- yhtiöt. Viimeksimainittu kielsi BBC:lle, ettei sillä ole tekemistä Kerrin listan kanssa.

Yhtiöt maksoivat Kerrille 3000 puntaa vuodessa sekä 2,20 puntaa kyselyä kohti.

Työt loppuivat


BBC:n haastattelema työntekijä kertoo, ettei hän ole saanut työtä vuoden 2000 jälkeen, kun hän voitti oikeudenkäynnin perusteettomasta irtisanomisesta.

∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇ ∇ Artikkeli jatkuu ∇

Brittihallitus oli kieltämässä lailla mustia listoja vuonna 1999, mutta asia ei edennyt. Nyt monet parlamentaarikot vaativat lain tiukennusta.

Britannian kauppaministeriö kertoo, että sillä on valta kieltää mustat listat. Kerrin toiminta on jokatapauksessa vastoin Britannian tietosuojalakia.

Copyright Creative Commons Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy

Kommentit (29)

Sivut: 1 2 3
EdellinenSeuraava

Anonyymi
Kaksipiippuinen juttu, mutta kyllä minä asiakkaana halausian tuollaisen mustan listan esimeriksi rakennusfirmoista ja remonttimiehistä.

Voidaanhan aina ajatella että rakennusfirmalla tai palveluita tarjoavalla rakennusmiehellä on oikeus yksityisyyteen, mutta toisaalta osatavalla asiakkaallakin tulisi olla oikeus tietää ketä on töihin ottamassa.

Ehkä jopa rakennusfirmalla tulisi olla oikeus tietää ketä on palkkaamassa.

Vaikeampi kysymys on tietekin sitten se mitkä kriteerit pitäisi vaikuttaa tai tietokantaan laittaa, mutta mielestäni oikeudenmukainen ratkaisu olisi neutraalisti kerätä julkiset tiedot ja eri työnantajien antamat työtodistukset rekisteriin. Jokainen palvelun käyttäjä tekee sitten omat arvionsa ihan kuten palkatessa muutoinkin tekee ja rekisterissä olevalla oikeus tarkistaa tietojensa oikeellisuus.

Tietekin asiaa tulisi kehittää siten ettei mitään "hankala AY-mies" juttua tuonne kirjata, vaan kerrotaan faktat. Henkilö toiminut työsuojeluvaltuutettuna vuosina x-y yrityksessä z. Tänä aikana tapahtunut XYZ, jonka seurauksena työnanataja tuomittu puutteista / huolimattomuudesta / laiminlyönneistä.

Tai vaihtoehtoisesti aikana x-y työpaikalla järjestetty laittomia / työsopimusten vastaisia työnseisauksia, joista työtekijäpuoli tuomittu korjauksiin.

Jokainen sitten itse päättelee onko henkilö ollut tehtäväns asianmukaisesti ja ansioituneesti hoitanut työsuojeluvaltuutettu vai työehtosopimuksien ulkopuolella tai lain vastaisesti toiminut ongelmien aiheuttaja.

Rakennusalalallakin on niin paljon kaikenlaista vedättäjää, hommat levällee jättäjää ja ö-laadun tekijää, että ostajallakin tulisi olla jokin oikeusturva.
Nimetön 7.3.2009 12:17

Anonyymi
Mihin tuollaista listaa tarvitsee jos haluaa tietää työntekijästä jotain. Olen rekrytoinut useita ihmisiä ja jos haluan tietää tyypistä jotain mitä haastattelussa ei tule ilmi, niin soitan edellisille työnantajille ja kysyn. Eipä ole tullut hutia vielä kenenkään kohdalla. En ainakaan itse pidä ajatuksesta, että joku kolmas taho keräisi minusta ja työurastani tietoja ja myisi niitä muille.
Nimetön 7.3.2009 13:04

Anonyymi
Mihin tuollaista listaa tarvitsee jos haluaa tietää työntekijästä jotain. Olen rekrytoinut useita ihmisiä ja jos haluan tietää tyypistä jotain mitä haastattelussa ei tule ilmi, niin soitan edellisille työnantajille ja kysyn. Eipä ole tullut hutia vielä kenenkään kohdalla. En ainakaan itse pidä ajatuksesta, että joku kolmas taho keräisi minusta ja työurastani tietoja ja myisi niitä muille.


Kai sinulla on ollut työnhakijan lupa soittaa?
Ymmärtääkseni ilman lupaa soittaminen on laitonta, joskin käytännössä mahdotonta todistaa.
Hankala työntekijä 7.3.2009 15:22

Anonyymi
Ei ole laitonta soitella ja kysyä tietoja edellisestä työntekijästä.

Se mitä tietoja sitten saa soittelijoille kertoa on eri asia, negatiivisista kommenteista tulee helposti kunnialoukkaussyyte, joten kannattaa todeta ettei kommentoi mitää, jolloin toinen osapuoli tajuaa heti, että kyseessä on todellinen idiootti jota ei kannata palkata missään nimessä.
oo 7.3.2009 15:59

Anonyymi
Ihan samalla lailla toimivat Suomessa työntekijöiden vuokrausvälitys virmat. "Vaikeat" työntekijät eivät saa työkeikkoja. "Vaikeita" työntekijöitä on ne jotka pitävät kiinni oikeuksista joita ei todellisuudessa välitysfirmat noudata kuin muodollisesti.
Mitä uutt 7.3.2009 17:14

Anonyymi
Ei ole laitonta soitella ja kysyä tietoja edellisestä työntekijästä. Se mitä tietoja sitten saa soittelijoille kertoa on eri asia


Kyllä työhönottajan pitäisi luottaa omaan ammattitaitoon, eikä ruveta soittelemaan entisiin työpaikkoihin. Koe aika on sitä varten jos on tullut tehtyä hätiköityjä johtopäätöksiä palkatessa uuden työntekijän.
molopää 7.3.2009 17:20

Anonyymi
Itse olen haikaillut rekisteriä, jossa listataan työnantajat, jotka rikkovat lakeja ja säädöksia. Samoin esimiehistä, jotka eivät tehtäväänsä sovellu.

Liitot vaan ovat lampaita ja salailevat rikkomuksista saatuja hyvityksiä.
Mie Itte 7.3.2009 17:34

Anonyymi
Bisnestä olisi voinut vielä laajentaa tarjoamalla rekisterissä olevalle tietojen pyyhintää rahasummaa vastaan, mutta käytännön toteutus olisi varmaan ollut hankalempaa.

Kovasti esiintyy taas vastakkainasettelua.
wut 7.3.2009 17:57

Anonyymi
"Ei ole laitonta soitella ja kysyä tietoja edellisestä työntekijästä. "

Tämättn tekeminen ilman työnhakijan lupaa on tietysti vähintäänkin eettisesti kyseenalaista. Raastuvassahan nämä viimekädessä punnitaan ja kenellä on sitten halua pilata firmansa maine niin... tässä tilaisuus.
ht_tp://tinyurl.com/c5pell
Selkärankaa myös haa 7.3.2009 18:30

Anonyymi
Ei ole laitonta soitella ja kysyä tietoja edellisestä työntekijästä.

Se mitä tietoja sitten saa soittelijoille kertoa on eri asia, negatiivisista kommenteista tulee helposti kunnialoukkaussyyte, joten kannattaa todeta ettei kommentoi mitää, jolloin toinen osapuoli tajuaa heti, että kyseessä on todellinen idiootti jota ei kannata palkata missään nimessä.


Niin tai sitten ex-pomo vain haluaa "kostaa" tai on muuten vain v-ttumainen? Aika sairasta meininkiä jos tuon perusteella jättää palkkaamatta. Laitonta myöskin.
Nimetön 7.3.2009 18:44
Sivut: 1 2 3
EdellinenSeuraava
Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit.
Lue koko keskusteluetiketti
Varaa oma nimimerkkisi Taloussanomien uutiskommentointiin rekisteröitymällä käyttäjäksi tai kirjaudu sisään.

Rekisteröityminen ja nimimerkin varaus eivät ole pakollisia.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Olet kirjautunut sisään, muttet ole vielä valinnut omaa, muille käyttäjille näkyvää nimimerkkiäsi. Varaa nimimerkki omaksesi kirjoittamalla se nimimerkki-kenttään.

Varauksen jälkeen muut eivät voi käyttää nimimerkkiäsi ja se näkyy automaattisesti kaikissa kirjoittamissasi viesteissä.

Huomioithan, ettei nimimerkkiä ei voi muuttaa jälkikäteen.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
 
Viikon kommentoiduimmat
Dilbert on muuttanut. Lue Dilbert Taloussanomien etusivulta