- Lakiin ei saa jäädä tulkinnanvaraisuuksia. Lisäaikaa tarvitaan myös uudistuksen teknisen toteutuksen hiomiseen, sanoo Erton puheenjohtaja Tapio Huttula tiedotteessa.

Huttula painottaa, että sähköisen viestinnän tietosuojalakia koskeva muutosesitys antaa luvan tunnistetietojen käsittelyyn ainoastaan tiettyjen rikoslaissa määriteltyjen rikosten havaitsemiseksi, estämiseksi ja selvittämiseksi.

- Esityksellä ei ole tarkoitus antaa työnantajalle vapaata valvontakoneistoa, jolla voisi esimerkiksi seurata, miten työntekijä käyttää työaikaansa. Tällainen tulkinta olisi kestämätön. Työnantajalla on oltava aiheellinen epäilys tapahtuneista väärinkäytöksistä. Varmuuden vuoksi tapahtuvaan valvontaan esitys ei oikeuta.

Luottamusmiehet mukaan hyvissä ajoin

Erto haluaa varmistaa, ettei tuleva laki heikennä työntekijöiden ja luottamusmiehen tai ammattiliiton välistä luottamuksellista yhteydenpitoa. Lakiesityksen mukaan yritysten pitäisikin laatia tunnistetietojen käsittelyä koskevat pelisäännöt yt-menettelyssä.

- Parasta olisi, jos luottamusmiehet otettaisiin yrityksissä mukaan päätöksentekoon jo siinä vaiheessa, kun yritys harkitsee tunnistetietojen käsittelyä työpaikalla. Näin luottamusmiehet voisivat turvata henkilöstön yksityisyydensuojaa, esittää Huttula.

Erto pitää myös tärkeänä, että viranomaiselle taataan riittävät resurssit uuden lainsäädännön soveltamisen valvomiseen. Tiedotteen mukaan myös jatkovalmistelussa on pidettävä huoli siitä, että työntekijän yksityisyyden suojaa ei uudistuksella missään tilanteessa heikennetä "enemmän kuin on välttämätöntä".