Esimerkiksi huolellisesti laadittu työsuojelun toimintaohjelma puuttuu monelta työpaikalta, kertovat Uudenmaan työsuojelupiirin tarkastusraportit. Viimevuotisista tarkastuskohteista vain kaksi viidesosaa oli laatinut kyseisen ohjelman. Jälkivalvontaan joutuneissa kohteissakin ohjelma puuttui yhä joka kolmannelta.

Kehitys on kuitenkin kulkenut positiiviseen suuntaan: vielä vuonna 2001 työsuojelun toimintaohjelmaa oli kokonaan vailla kaksi kolmasosaa ensi kertaa tarkastetuista yrityksistä.

Työaikaa seurataan, joskin puutteellisesti

Paljon jälkivalvontaa ovat työsuojelupiirin mukaan vaatineet työajan seurantaan liittyvät kysymykset.

Vaikka työajan seuranta näytti yleistyneen, esimerkiksi vuonna 2004 tarkastetuista yrityksistä vain noin joka kymmenes oli onnistunut hoitamaan työaikakirjanpitonsa täysin moitteetta. Kirjanpitoa oli saatettu tehdä lähinnä asiakaslaskutuksen näkökulmasta, eikä se aina koskenut kaikkia työntekijöitä. Ylitöiden kirjaamisestakin löytyi paikoin huomautettavaa.

Kokonaan työajan seuranta puuttui viime vuoden tarkastuskohteista ensimmäisen käynnin aikaan vain joka viidenneltä, kun vielä vuonna 2002 tällaisten yritysten osuus oli miltei kaksinkertainen.

Etätyö yleistynyt

Liukuvasta työajasta oli viime vuonna sovittu jo 62 prosentissa tarkastuskohteista, mutta toisaalta useilla oli sopimuksissaan puutteita. Sovittuja liukumarajoja ja saldojakin oli tuoreimman tarkastusraportin mukaan noudatettu melko huonosti.

Etätyön tekeminen näyttäisi yleistyneen. Viime vuonna jo kolmessa neljästä it-yrityksestä tehtiin etätyötä jossain määrin. Vuonna 2001 tarkastetuista kohteista etätyötä tehtiin vain joka toisessa.

Työterveyshuolto lähes kaikilla

Työterveyshuoltosopimus oli vuonna 2004 jo lähes kaikilla eli 93 prosentilla tarkastetuista yrityksistä. Työterveyshuolto oli tehnyt työpaikkaselvityksen 81 prosentille näistä uusista tarkastuskohteista ja työpisteiden ergonomiaakin oli arvioitu useammissa yrityksissä kuin edeltävinä vuosina. Näyttöpäätetyötä tekevien näön ja silmien tarkastuksista oli huolehtinut kolme neljäsosaa yrityksistä.

Psykososiaalisten vaarojen ja kuormitustekijöiden tunnistamista oli tehty kuudessa kymmenestä viimevuotisesta tarkastuskohteesta. Useimmiten apuna oli käytetty erilaisia kartoituksia ja selvityksiä sekä kehityskeskusteluja. Yritykset, joissa psykososiaalisia vaaroja oli arvioitu, olivat pääsääntöisesti suuria tai keskikokoisia.

Kehityskeskustelujen toteutumista ei tarkastuksissa enää vuonna 2004 erikseen kysytty, mutta työsuojelupiirin raportin mukaan niitä käydään lähes kaikissa yrityksissä, joskin pienissä työyhteisöissä niiden sanotaan hoituvan osana arkea. Tarkastajien mukaan perehdyttämisessäkin it-yritykset vaikuttavat

Työsuojelun organisoinnissa kohentamista

Työsuojelun organisoitumisessa on it-alalla viimevuotisten tarkastusraporttien perusteella edetty jonkin verran. Sekä työsuojeluvaltuutettujen että työsuojelutoimikuntien määrä on noussut, mutta raportin mukaan "organisoitumisen taso on vieläkin korkeintaan kohtuullinen".

Vuonna 2004 Uudenmaan työsuojelupiiri tarkasti ensi kertaa 29 it-yritystä ja teki jälkivalvontaa kuudessatoista. Vuonna 2003 uusia tarkastuskohteita oli 30, vuonna 2002 tarkastettiin 70 uutta yritystä ja vuonna 2001 käytiin ensi kertaa neljässäkymmenessä yrityksessä, minkä lisäksi suoritettiin jälkivalvontaa useissa kohteissa. Kaikkien valvottujen kohteiden yhteenlaskettu henkilöstömäärä oli lähes 12 000, ja mukana joukossa oli niin pieniä kuin suuriakin alan yrityksiä.