NSN:n työntekijät: "Näitä on jo odotettu!"

– Tätä on syksystä asti on odotettu, sanoo Jari Ruokolainen, Nokia Siemens Networksin varaluottamushenkilö Espoosta.

– Enemmän on ihmetelty sitä, missä ne viipyvät kuin sitä, että ovatkohan ne tulossa vaiko eivät. Rankka saneeraus.

Pääluottamusmies Tuula Aaltolan mukaan monet ovat huojentuneita siitä, että tilanteessa päästään vihdoin eteenpäin.

– On hermoja raastavaa, kun ei tiedetä mitä tapahtuu. Nyt tietenkin hermostuttaa se, mitä seuraavaksi tapahtuu.

Nokia Siemens Networks ilmoitti, että se pyrkii yhteistoimintaneuvotteluissa vähentämään Suomesta enintään 1 200 työpaikkaa. Espoossa uhattuna on noin 700 työpaikaa, Oulussa noin 150 ja Tampereella noin 350 tehtävää.

– Tampereen luku on suurempi kuin mitä odotettiin, sillä mielestämme siellä tehtiin suurin piirtein uusitun strategian mukaisia tehtäviä, Aaltola sanoo.

Hänen mukaansa on erikoista, ettei Nokia ole yt-kutsussaan rajannut mitään organisaatioita, kaupunkeja tai tehtäviä pois neuvottelujen piiristä, Oulun tehtaan tuntityöläisiä lukuunottamatta.

– Kukaan ei oikein osaa hengähtää helpotuksesta, Aaltola sanoo.

– Samalla kukaan ei oikein tiedä, mistä se vähennys syntyy.

Nokia Siemens Networksin mukaan yhtiön tarkoituksena on erikoistua langattomaan laajakaistaan ja palveluihin. Aiemmin vuotaneiden tietojen mukaan lakkautettavien toimintojen listalla olisivat ainakin operaattoriethernet-, kiinteän verkon voip-, wimax-toiminnot sekä liiketoiminnan tukijärjestelmät.

– Luulen, että eniten hermona ovat ne, jotka ovat sellaisessa tuotekehityksessä tai liiketoiminnan tuessa, joka aikotaan ajaa alas tai myydä, Aaltola sanoo.

– Luulen, että jos niitä toimintoja ei saada kaupaksi, heidät irtisanotaan. 

Aaltolan mukaan työntekijät voivat vain arvailla yhtiön suunnitelmia ennen ensi viikolla alkavia yt-neuvotteluita. Tavoitteena on myös matriisiorganisaation purkaminen, mikä saattaisi tarkoittaa keskijohdon vähentämistä. 

NSN ilmoitti myös, että yhtiö lopettaa Saksassa kokonaan Münchenin yksikön ja karsii 2 900 työpaikkaa.

– Melko karmealla tavalla se ilahduttaa ihmisiä, että Saksassa menee kerrankin paljon huonommin. Sieltä on niin vaikea vähentää, joten siellä on aiempien vähennysten aikana pidetty ihmisiä töissä keveämmin perustein kuin Suomessa, Aaltola sanoo.

Ruokolaisen mukaan Nokia Siemensillä on käyty yt-neuvotteluita lähes jatkuvasti siitä lähtien, kun yhteisyritys perustettiin keväällä 2007.

– Rajua on. Nokia-konsernin työntekijöitä on koeteltu viime vuosina oikein olan takaa.