Nokia Siemensin eropakettikiista voi päätyä käräjille
14
Ylempien toimihenkilöiden YTN aikoo käynnistää oikeusprosessin Nokia Siemensin eropakettikorvauksista. Järjestö kehottaa nettisivuilla jäseniä ottamaan liittoon yhteyttä oikeusjutun nostamisessa.
– Emme voi liittona nostaa oikeusjuttua. Siksi vetoamme jäseniin, YTN:n puheenjohtaja Heikki Kauppi perustelee.
Kiista liittyy Nokia Siemensiltä eropaketin ottaneiden lomarahakorvauksiin. Toimihenkilöiden mielestä Nokia Siemens tulkitsi erosopimusta väärin, kun se ryhtyi perimään takaisin maksettuja lomarahoja pitämättömistä lomapäivistä.
YTN on Kaupin mukaan yrittänyt neuvotella Nokia Siemensin kanssa asiasta, mutta neuvottelut eivät ole johtaneet mihinkään tulokseen. Siksi toimihenkilöt haluavat etsiä Nokia Siemensin tulkintaan korjausta lakiteitse.
Siemensin Kilon
tapaus on esimerkkinä
Suomessa ei eropaketeista voi nostaa ryhmäkannetta. Tapauksessa voidaan Kaupin mukaan menetellä samalla tavoin kuin Siemensin Kilon tehtaan oikeusjutussa. Kukin henkilö nostaa yhtä aikaa kanteen ja kanteet käsitellään oikeudessa samassa istunnossa.
Kaupin mukaan Nokia Siemensin jutusta näyttää tulevan "kohtuullisen rajallinen tapaus".
Irtisanomispaketin ottaneita oli yli sata. Paketin ottaneilla oli erilaisia sopimuksia eivätkä kaikki tapaukset anna aihetta kanteen nostamiseen.
– Kaksi henkilöä on tähän mennessä ollut liittoon yhteydessä ja ilmoittanut tekevänsä korvausvaateen.
Kommentit (14)
Koko lomaraha on suomalainen innovaatio ja instituutio, joka aikanaan kehitetty, jotta työnantaja velvoitettaisiin pitämään huolta lomalta palaavasta Jepestä, joka on tuhlannut ja ryypännyt kaikki rahansa loman aikana. PISA-palkittu huippukoululaitoksemme varustaa nykyiset palkansaajat matemaattisin kyvyin, jolloin he pystyvät laskemaan kukkaronsa sisältöä ja sen riittävyyttä ... taito joka puuttui Jepeltä. Näin ollen lomaltapaluuraha olisi syytä poistaa pikimmiten turhana instituutiona. Ei sellaista ole kilpailijamaissakaan, Kiinasta nyt puhumattakaan.
Ei pidä paikkaansa. Lomaltapaluuraha keksittiin sitä syystä että työntekijät halusivat palkankorotuksen, ja työnantajat halusivat sen sitten korvamerkitä lomaltapaluurahaksi.
Kas kun ennen oli tapana etsiä lomilla uusia töitä ja porukan vaihtuvuus oli tästä syystä haitallisen vilkasta. Lomaltapaluuraha antoi hyvän syyn palata vanhalle työnantajalle.
Kas nykyään tuota ongelmaa ei ole. Ei varsinkaan irtisanotuilla.
Jaa, sen vuoksiko irtisanotuille pitää maksaa lomaltapaluurahat? AY-väen logiikka hakusessa ...
Tämähän nyt on täyttä jaskaa koko juttu.
NSN:llä ei ole mahdollisuutta voittaa tätä oikeusjuttua - itseasiassa kyseessä on samankaltainen tilanne, kuin 80-luvun lopulla kesätyöntekijöillä oli: lomapäiviltä piti maksaa lomarahaa (siis loma-ajan palkkaa), koska kesätyöntekijät eivät ehtineet pitää vuosilomaans palvelusaikanaan. Itsekin sain parin vuoden ajalta lomarahat, kun ko. asia oli työtuomioistuimessa(?) käsitelty.
Lisäksi: Suomessa ei ole nykypäivänä lomaltapaluurahaa lainkaan, vaan pelkästään lomaraha.