Sininen Meteoriitti rekrytoi kiltisti
17
Helsinkiläinen ohjelmistoalan palveluyritys Sininen Meteoriitti aloittaa rekrytointikampanjan 50 uuden osaajan löytämiseksi. Uusien ja olemassaolevien työntekijöiden avulla perustetaan kaikkiaan sadan hengen kasvuyksikkö, joka vastaa Microsoft-teknologioiden, erityisesti SharePoint 2010:n, kasvavaan kysyntään.
Yhtiö hakee "alan konkareita, vastavalmistuneita tulevaisuuden tähtiä sekä muuntokoulutettavia omia ja uusia tekijöitä". Konkarit ja vastavalmistuneet ovat pitkään olleet kiven alla, minkä hallituksen puheenjohtaja Aki Antman hyvin tiedostaa. Siltikin Sininen Meteoriitti välttelee metsästämästä kykyjä kilpailijoilta.
– Teimme yritystä perustettaessa periaatepäätöksen, että emme lähde siihen malliin. Joku kilpailija soittaa melkeinpä viikoittain jonkun meidän porukkamme läpi, ja naureskelemme, että kenen puhelin soi seuraavana. Mutta me emme sitä harrasta, Antman vakuuttaa.
Ei bussikuskeja
Rekrytointikampanjan tavoitteena on kasvattaa yrityksen työntekijämäärä vuodessa nykyisestä 75 hengestä 125 henkeen.
Sininen Meteoriitti tekee rekrytointia useassa eri kanavassa, ja vireillä on myös uudenlaisia koulutuskonsepteja. Yhtiö on tiivistämässä yhteistyötään Microsoftin palveluyksikön kanssa sen osaamisen hyödyntämiseksi. Luvassa on muutaman kuukauden työntekijävierailuja yritysten välillä.
Uusien osaajien muuntokoulutuksen Sininen Meteoriitti räätälöi koulutusalan ammattilaisten kanssa.
Palkattavilta olisi hyvä löytyä kokemusta tai ainakin perustietoa olio-ohjelmoinnista, jotta etenkin SharePointiin olisi edellytyksiä sopeutua. Eduksi lasketaan esimerkiksi harrastuksen tai työn puolesta kertynyt osaaminen C++:sta, Javasta tai .NETistä. Tai kuten Antman asian ilmaisee "ihan bussikuskeista emme usko osaajia saavamme".
"Rohkeaa
yrittämistä"
Helsingin kaupunki tiedostaa Sinisen Meteoriitin työllistämisurakan.
– Rekrytointihanke on hyvä esimerkki rohkeasta kasvuyrittämisestä, jolla on merkittävä työllistävä vaikutus vaikeina taloudellisina aikoina, sanoo Helsingin kaupunginjohtaja Jussi Pajunen tiedotteessa.
Kampanja ei välttämättä jää ainoaksi laatuaan yhtiössä, joka aikoo kasvaa vastakin.
Kommentit (17)
Osaaja... Vai osaamaton?
Itse olen ylläpitänyt vasta vuoden verran Sharepointtia eikä tuossa ole mielestäni mitään kummallista. Wiki ja kuvien lisäyksessä ei mitään ongelmia.
"Halpatyö joutaa Intiaan ja laatu pysyköön suomessa"
En tiedä oletko koskaan todennut sitä tosiasiaa, että rahalla ei saa aina edes sitä laatua.
Palkka ansaitaan osaamisen mukaan.
Ja jos ei ansaita, siirretään se palkanmaksu muualle.
"Halpatyö joutaa Intiaan ja laatu pysyköön suomessa"
En tiedä oletko koskaan todennut sitä tosiasiaa, että rahalla ei saa aina edes sitä laatua.
Palkka ansaitaan osaamisen mukaan.
Ja jos ei ansaita, siirretään se palkanmaksu muualle.
Olen todennut, että rahalla saa laatua ja laatua syntyy osaamisella. Senkin olen todennut, että siitä maksajia on vähän. Moni firma ottaa mielellään 3500e/kk maksavan koodarin ku 5000e vaikka laadussa on todella iso ero.