Pomo ei parjaa etätyötä
Marja Seppänen-Helin/Lehtikuva
Joka toinen yritys ilmoittaa varautuvansa sikainfluenssaepidemiaan järjestämällä etätyömahdollisuuksia henkilöstölle.
Uusi tutkimus kumoaa vanhaa käsitystä työnantajien etätyökammosta. Vain kuusi prosenttia nyrpistää etätyölle nenäänsä.
21.9.2009 11:08
9
TNS Gallup selvitti tuntemuksia etätyöstä teleyhtiö Elisan ja verkkolaitevalmistaja Ciscon tilauksesta. Enemmistö työnantajista suhtautuu etätyöhön erittäin tai melko myönteisesti.
Kolmannes työnantajista suhtautuu etätyöhön neutraalisti tai ei osaa ottaa kantaa. Vain kuusi prosenttia työnantajista suhtautuu kielteisesti etätyöhön.
Etätyötä tekevät puolestaan ovat työskentelymuotoonsa varsin tyytyväisiä, koska sen koetaan säästävän aikaa ja tehostavan työntekoa toimistoon verrattuna. Syitä oletukseen ei tiedotteessa mainita, mutta kenties etätyöläiset pitävät omasta rauhasta ja mahdollisuudesta piristää itseään esimerkiksi viihteellisillä verkkopalveluilla ilman, että se tulkitaan lorvailuksi.
Tutkimuksen mukaan neljällä kymmenestä pienten lasten vanhemmasta olisi mahdollisuus tehdä töitä etänä ainakin tietyin järjestelyin, mutta vain osa tekee niin.
Epidemiat ja erityisesti ajankohtainen sikainfluenssa lisännevät tarvetta tehdä työtä kotoa käsin, Elisa ennakoi. Noin puolet työnantajista pitää erittäin tai melko todennäköisenä sitä, että he pyytävät työntekijää tekemään työtä kotoa käsin, jos perheenjäsen sairastuu.
Kommentit (9)
Minusta tuntuu että etätyön "myönnytys" on edelleen paljolti esimiehistä kiinni ja meillä istuu tiukassa vielä se käsitys että vain työpaikalla voi tehdä töitä vaikka moni työn luonne nykyään sellainen että soveltuu etänä tehtäväksi.
Juuri tällaiset nuivat asenteet esimiehillä (ja kollegoilla?) estävät tehokkaasti etätyön yleistymisen. Tutkimusten mukaan etätyön tekijöillä on enemmänkin vaarana liika tunnollisuus ja ylityöt kuin lorvailu.
Pari päivää toimistolla viikossa riittää, ja silloin ehtii nähdä kolleegat ja niiden viimeisimmät uutiset.
Meillä ei niinkään pomo katso kieroon asiaa, mutta kolleegat?! Kumma kyllä, vaikka kaikilla on samat oikeudet? En osaa sanoa mistä ko. asenne johtuu.
Kun vielä lisää yleisen "yhteiskunnan" joustamattomuuden asioihin, niin mistä pystymetsästä revityllä tutkimuksella Suomi muka keiklkuu jossain kilpailukyvyn aallolla. Mutta pudotus on kova.?
Edelleen hyvin suurta eroa esimiesten välillä. Ajetaan työsuhdeautolla Helsingin ruuhkissa ja tullaan myöhään töihin.Illalla sitten istutaan toimistolla ja ollaan mukamas tehokkaita, kun ollaan "töissä"! Kaveri, joka tekee kotoa aloittaa tyypillisesti huomattavan paljon aikaisemmin aamulla ja päivä saattaa helposti venyä oikeast 12 tuntiin. Ongelma on siinä, että perinteisesti esimies ei tätä etätyöntekijän arkea näe, ellei muista spammata sopivin välein
pitkin päivää
Etätyössä on se vika että tahtoo työpäivät venyä normaalia pidemmiksi ilman mitään ylityökorvauksia. Eli työntajan etu. Lisäksi tarkkailen tiettyjä palveluja iltaisinkin ilman mitään lisäkorvausta.
Minulle erona officella ja kotona työskentelyssä on että kahvitunnit ja ruokatunti on PALJON pidempi officella missä lisäksi on hitaammat verkkoyhteydet kuin kotonani.
Kaikenlisäksi kotona on myös varayhteys, officella ei ole.
Lisäksi kaikki ylläpitämäni järjestelmät ovat etänä
joten aivan sama olenko officella vai kotona.
Minulla on ollut onni olla järkevien esimiesten alaisuudessa mutta heidän esimiehissä olisi kyllä ollut kirveellä hommia.
Minusta on järkevää kun esimies sanoo: "Minun puolesta saatte vaikka nukkua tuossa sohvalla kunhan hommat hoituu"