Näin uskotaan työ- ja elinkeinoministeriön raportissa, jonka mukaan työurien pidentämiseksi on kehitettävä toimintamalleja, jotka parantavat työntekijöiden jaksamista työelämässä.

Jutun otsikko on suora lainaus raportista, joka haastaa työnantajat hyödyntämään etätyötä.

– Talouden taantuma on erinomainen ajanjakso pysähtyä pohtimaan etätyön mahdollisuuksia ja tuoda etätyö käytäntöön oman organisaation sisällä integroituna sekä henkilöstöpolitiikkaan että ympäristö- ja ilmastopolitiikkaan ja yleisemminkin yritysten yhteiskuntavastuuseen. Kilpailuetua syntyy niille yrityksille, jotka ennakoiden oivaltavat hyödyntää etätyön suomia mahdollisuuksia, raportin toinen tekijä professori Sirkka Heinonen sanoo tiedotteessa.

Nettisukupolvi tulee,
oletko valmis?

Raportissa muistutetaan, että ensimmäinen aito verkosto- ja nettisukupolvi – 1980-luvulla syntyneet – on tulossa työelämään. Aidosti verkostoissa työskentelevä nettisukupolvi muodostaa organisaatioille uuden haasteen työntekijöinä, kuluttajina ja asiakkaina.

Tekijät esittävät kansallisen etätyökampanjan käynnistämistä. Ja raportissa on kehitetty asennetesti, jolla testataan työnantajan valmiutta ottaa työnantajalähtöinen etätyön haaste ja malli vastaan.

Raportissa kirjattiin hieman muunneltuna Heinosen aiempaan työhön liittyneet ekoetätyön kymmenen käskyä erikseen niin työntekijöille, työnantajille kuin viranomaisillekin.

Yksi käskyistä työntekijälle kuuluu "suosi kannettavia tietokoneita ja minimoi laitevarustelu". Työnantajalle puolestaan määrätään, että "varusta työntekijäsi kannettavalla tietokoneella, jota voi käyttää sekä etätyössä että työpaikalla. Varmista samalla käytöstä poistettujen laitteiden asianmukainen kierrätys".

Viranomaiselle lausutaan muun muassa näin: "tue laajakaistaverkon rakentamista myös taajama-alueiden ulkopuolelle. Kaapelitöiden yhteydessä vedä putkivaraukset tuleville tietoliikennekaapeleille heti muiden maan kaivutöiden yhteydessä".