Maaliskuun 17. päivään asti jatkuvassa haussa etsitään Microsoft-osaajiksi koulutettavia it-ammattilaisia yhteensä 145 uuteen työpaikkaan 35 yritykseen eri puolille Suomea. Ensimmäinen vaihe toi 1400 hakemusta, joita ei resurssipulan vuoksi pystytty edes kaikkia käsittelemään.

- Akatemia1000:n haku- ja rekrytointiprosessia on uudistettu syksyisten kokemusten perusteella niin, että toisilleen sopivat työntekijä ja työpaikka löytävät toisensa entistä tehokkaammin, hankkeesta vastaava Microsoftin kehityspäällikkö Saila Heijola kertoo.

- Meillä on nyt tarkemmat hakumahdollisuudet yhteisellä hakusivustollamme. Olemme myös järjestäneet esikatselmoinnin kaikkiin CV:ihin, jotka saapuvat. Siten kumppanit, jotka mahdollisesti saavat liikaa CV:itä verrattuna käsittelyresursseihinsa, pystyvät nopeammin ja tehokkaammin käsittelemään hakemukset. Pyrimme välttämään sen, että hakijoita jäisi lukumäärän vuoksi käsittelemättä.

Mutta Heijola huomioi hankkeen uutisarvon olleen syksyllä suurempi, kun keskenään kilpailevat yritykset ryhtyivät yhdistämään voimiaan yhteisen asian hyväksi eli it-osaajien löytämiseksi. Toisen haun osallistujamäärä lienee pienempi, mutta tarve yrityksissä on iso, joten paljon hakijoita toki toivotaan.

Syksyllä käynnistetty Microsoft-osaajien rekrytointi- ja koulutushanke Akatemia1000 hakee toisessa vaiheessa osaajia seitsemään eri työrooliin .net- ja Sharepoint-sovelluskehityksessä, infrastuktuurikonsultoinnissa, crm- ja erp-hankkeisiin liittyvässä liiketoiminnan konsultoinnissa sekä crm- ja erp-sovelluskehityksessä. Microsoftin kumppaniyritykset palkkaavat uudet työntekijät suoraan koulutusjakson alussa.

Kolmivuotinen hanke pyrkii helpottamaan it-alan kasvua haittaavaa osaajapulaa. Tavoitteena on kouluttaa Suomeen tuhat uutta Microsoft-sovellus- ja -infrastruktuuriosaajaa ja luoda samalla tuhat uutta työpaikkaa. Microsoft ja sen kumppaniyritykset investoivat hankkeeseen kolme miljoonaa euroa.

Saila Heijolan mukaan tuhannella työpaikalla tarkoitetaan nimenomaan vakituisia työsuhteita. Hankkeeseen tähän mennessä valittujen noin 70 hengen joukossa ei hävikkiä ole juuri tapahtunut. Heijola tietää vain yhden tapauksen, jossa osallistuja poistunut ohjelmasta.

- Ihmiset ovat hyvin osallistuneet koulutukseen ja saaneet sertifiointitestejä tehtyä.

Syksyllä hankkeessa oli mukana kaksikymmentä Microsoftin kumppaniyritystä ja silloin toiseen vaiheeseen ennakoitiin noin viittäkymmentä uutta kumppaniyritystä. Nyt mukaan lähteneet 35 kumppania olivat sellaisia, joilla oli juuri tänä keväänä akuutti rekrytointitarve.

- Aikaisemmasta arviosta jäätiin, mutta koska ohjelmamme toimii puolivuosittain, ei kaikkia rekrytointitarpeita tarvitse tänä keväänä tyydyttää, Heijola uskoo kumppaneiden huomanneen.

HP on yksi tämän kevään rekrytoijista.

- Suomalainen it-ala kärsii osaajapulasta. Ala muuttuu nopeasti, joten työntekijöiden täytyy jatkuvasti päivittää osaamistaan uusimpiin teknologioihin. Yritysten ja julkishallinnon toimintaprosessien sähköistämisessä on melkoinen työnsarka vielä tekemättä, ja Suomen ikärakenne asettaa valtavat haasteet toimintojen tehostamiselle, Suomen Hewlett-Packardin toimitusjohtaja Mika Sarhimaa sanoo.

- Olen varma, että it-alan osaajien tarve työmarkkinoilla on suuri vielä muutamankin vuoden päästä. Toivon myös, että löytäisimme keinoja houkutella naisia tälle hyvin palkatulle ja mielenkiintoiselle alalle.