Alkuperäisten suunnitelmien mukaan TeliaSoneran piti vuodenvaihteessa ottaa käyttöönsä uusi organisaatiomalli, jossa maakohtaiset tytäryhtiöt häviävät. Tilalle tulee kolme kansainvälistä liiketoimintayksikköä.

Nyt teleyhtiön tavoitteena on saada uusi organisaatio pystyyn helmikuun loppuun mennessä.

Yhtiön Suomen toimitusjohtaja Juho Lipsanen ryhtyy johtamaan yritysratkaisuihin keskittyvää kansainvälistä yksikköä.

Lipsasen yksikössä ovat vasta menossa neljännen portaan johtajanimitykset, kun taas muissa yksiköissä johtajien ja tiiminvetäjien nimet ovat suurelta osin tiedossa.

TeliaSoneran muut kansainväliset yksiköt ovat mobiili- ja laajakaistayksikkö. Yhtiö julkaisi uuden organisaatiomallinsa viime lokakuussa.

Suomalaiset pitävät syypäinä tilanteen jumiutumiseen ruotsalaisia. Lipsasen yksikön johtajanimitykset ovat juuttuneet ruotsalaisiin neuvottelupöytiin.

Pääluottamusmies Taru Maria Solakivi sanoo, että ruotsalaisten virkaveljien on vaikea sopeutua kansainvälisiin pelisääntöihin. Ruotsalaiset työntekijät ovat oppineet siihen, että työntekijät saavat osallistua johtajanimityksiin.

– Ruotsalaisten on vaikea muuttaa asennettaan. He lähtevät siitä, että Tukholma sanoo viimeisen sanan.

Solakivi valittaa, että ruotsalaisten asenteen vuoksi konsernin työntekijät ovat eriarvoisessa asemassa.