Hyvää työpaikkaa tavoittelevan ei kannata unohtaa kielioppia edes nettisivuille kirjoitellessa, vihjaa CareerBuilder.com -rekrytointipalvelun tilaama kyselytutkimus. Sen mukaan ainakin amerikkalaiset työnantajat perehtyvät hakijoiden taustoihin yhä useammin internetin avulla ja monesti myös hylkäävät hakijan näkemänsä perusteella.

Tutkimukseen osallistuneista työhönottajista joka toinen kertoo paneutuneensa hakijoiden taustoihin hakukonetta käyttäen ja joka kymmenes myös erilaisia nettiyhteisöjä silmäillen. Hakukoneen käyttäjistä joka toinen ja yhteisöjen antia tutkailleista vastaajista peräti 63 prosenttia ilmoittaa jättäneensä jonkun työpaikkaa vaille juuri internetissä tekemiensä havaintojen vuoksi.

Taustan tahrat esiin

Hakijan hylänneistä työnantajista enin osa, lähes joka kolmas, kertoo netissä harjoitetun taustatutkimuksen paljastaneen, etteivät työhakemuksessa esitetyt tiedot ole olleet kaikilta osin oikeita. Joka neljäs kertoo puolestaan havainneensa netissä, ettei työnhakijan viestintätaidoissa ole kehumista.

Internet-salapoliisiksi ryhtyneet työnantajat kertovat löytäneensä netistä jopa viitteitä hakijan rikollisista teoista. Joka viidettä työnantajaa olivat arveluttaneet netissä esitetyt ilkeät kommentit aiempia työnantajia tai työtovereita kohtaan samoin kuin työnhakijan itsensä ilmi tuoma alkoholin tai huumeiden käyttö.

Noin 15 prosenttia tutkimukseen osallistuneista rekrytoijista oli löytänyt netistä myös työnhakijoiden sinne viemää, aiemmista työsuhteista kotoisin olevaa luottamuksellista tietoa. Sen sijaan vain noin joka kymmenes vastaajista oli nähyt netissä hakijoiden tallentamia kuvia, jotka työnantajan silmissä näyttivät
"provokatiivisilta tai sopimattomilta".

Webissä voi esiintyä myös edukseen

Internetissä tehdyt havainnot voivat toki johtaa rekrytoinnissa myös myönteiselle tielle, kyselytutkimuksen tulokset kertovat. Työantajien enemmistön mukaan rekrytointipäätöksiä ovat toisinaan vahvistaneet netistä löydetyt viitteet, joiden mukaan hakija olisi pätevä juuri mainittuun työhön.

Neljä kymmenestä kertoo niin ikään saaneensa netin avulla myönteisen kuvan hakijan kiinnostuksen kohteista ja joka kolmas vakuuttuneensa hakijan erinomaisista viestintätaidoista.

Lähes kolmannes vastaajista kertoo saaneensa hakijan nettisivun perusteella hyvän vaikutelman tämän ammattimaisuudesta. Yhtä monet ovat mieltyneet netin avulla hakijan persoonallisuuteen sekä vakuuttuneet tämän sopivuudesta työyhteisöön ja työnantajan yrityskulttuuriin. Myös esimerkiksi muiden hakijasta netissä kirjoittamat arviot ja lausumat ovat saattaneet edesauttaa valintaa.

Online-avusteiseen kyselytutkimukseen osallistui kaikkiaan 1150 työhönotosta vastaavaa amerikkalaista esimiestä. Tutkimuksen toteutti Harris Interactive. Koska tutkimus ei perustu puhtaasti satunnaisotokseen, tuloksia ei sen mukaan sellaisenaan voi yleistää aivan kaikkia työnantajia koskeviksi.